Jefe de Recursos Humanos (Holding Industrial) - Ate Salamanca

Nos encontramos buscando un personal idóneo para la posición de Jefe de RRHH de un Holding Industrial que cumpla con el siguiente perfil:

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para todas las empresas del holding industrial, asegurando una gestión alineada con los objetivos corporativos, el desarrollo del talento, la eficiencia organizacional y el cumplimiento normativo en todas las unidades de negocio.

Requisitos:

• Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando el área de Recursos Humanos en grupos empresariales, holdings o estructuras multisede.
• Experiencia previa en sectores industriales o manufactureros.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral, negociación sindical y auditorías laborales.
• Manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a RRHH (ERPs, plataformas de desempeño, clima, e-learning, etc.).
• Disponibilidad para desplazarse entre las distintas plantas del grupo.

Competencias y conocimientos clave:

• Estrategia de Recursos Humanos y diseño organizacional.
• Legislación laboral y relaciones sindicales.
• Políticas de compensaciones, beneficios y retención.
• Gestión del talento, desempeño y sucesión.
• Cultura, clima y comunicación interna.
• Indicadores y KPIs de RRHH (rotación, ausentismo, productividad, clima).
• Herramientas tecnológicas (ERP, nómina, clima, e-learning).
• Automatización y estandarización de procesos de RRHH.
• Liderazgo, pensamiento estratégico y gestión del cambio.
• Orientación a resultados y adaptabilidad a entornos multisectoriales y multiculturales.
• Enfoque en eficiencia operativa y mejora continua.

Funciones:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para el holding.
• Planificar y ejecutar políticas en talento, clima, cultura, compensaciones, desarrollo y comunicación interna.
• Gestionar estructuras organizacionales, headcount y planes de crecimiento o racionalización de personal.
• Supervisar programas de formación, desarrollo de líderes, gestión del desempeño y planes de sucesión.
• Gestionar relaciones laborales, incluyendo atención de sindicatos, conflictos y clima organizacional.
• Definir paquetes de compensaciones, beneficios y esquemas de retención.
• Promover los valores y cultura del holding, fortaleciendo la identidad organizacional.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral en todas las unidades del grupo, atendiendo auditorías o fiscalizaciones.
• Liderar la automatización y estandarización de procesos clave de RRHH en todas las empresas del holding.

Condiciones laborales:

• Planilla en regimen general desde el primer día con todo los beneficios de ley
• Horario: Lunes a Viernes de 8am a 6pm
• Salario acorde al mercado
• Descuentos corporativos en marcas: TIGO/B&D